Spring naar inhoud

​Aan de slag met zorgvernieuwing

De wereld om ons heen verandert in een rap tempo. De vergrijzing neemt toe en de zorgvraag zal de komende jaren blijven groeien. Dit vraagt van ons om anders te kijken, anders te denken en anders te doen. Het vraagt om vernieuwing en verandering. 

Binnen ZINN blijven we onszelf uitdagen om iedere keer weer met een frisse en brede blik naar onze zorg- en dienstverlening te kijken. We onderzoeken ontwikkelingen en experimenteren. Brengen verbeteringen en vernieuwingen aan. Met als doel dat we met aandacht zorg kunnen blijven bieden aan cliënten en bewoners, nu en in de toekomst. 

Alleen maar werken met innovatieve hulpmiddelen? Zeker niet!

Innovatie bij ZINN betekent in de volle breedte kijken hoe we omgaan met de toenemende zorgvraag en vermindering van beschikbare uren. Dit kunnen sociale innovaties zijn waarbij de nadruk ligt op het welzijn van cliënten/bewoners of het aanpassen van onze processen en werkwijze. Ook technologische innovaties kunnen een antwoord zijn. Denk bijvoorbeeld aan slimme software of handige hulpmiddelen die de zelfredzaamheid en mobiliteit van onze bewoners en cliënten bevordert. Werken bij ZINN betekent dus ook actief meedenken hoe het anders of beter kan. Jouw kennis en ervaring zijn goud waard. 

Ontregel de zorg

Wij geloven erin dat ontregelen van de zorg de eigen regie stimuleert, ruimte geeft aan jouw professionaliteit en bijdraagt aan werkplezier én goede zorg. Snappen we de regels niet meer, is de last te groot of kunnen we het niet meer uitleggen? Dan is het tijd om te kijken of we regels kunnen veranderen of schrappen. Samen, met een tikje lef én vertrouwen. We gaan op zoek naar ideeën, wensen, oplossingen voor de zorg van vandaag en morgen. En, als iemand weet hoe het anders of beter kan, dan ben jij het wel. Samen met onze medewerkers kijken we welke lijstjes, vinkjes, registraties en administratie ons afleiden van onze zorgverlening. Kortom, welke regels voegen weinig tot geen waarde toe aan de zorg die we leveren en kunnen we schrappen of veranderen.

We dagen onze medewerkers uit om scherp te zijn op wat ze doen en hoe ze dat doen. Is het logisch of kan het anders en slimmer? Inzichten en ideeën te delen, zodat we samen kunnen kijken of en hoe het anders kan en moet.